Forums

Друли дефали? Мне кажется друли как раз таки одни из первых кто писали что Смерчь переапан ;)

А если по теме. То да... Битву давно пора убрать, тут даже дело не в преимуществе, а в том что это битва ресов. Оч интересный контент ловить ресальщиком или быть ресальщиком.  Выше Хори написал, что битвы будут 0:0.... Получается смысл? Убираем     Но если задуматься, то это ваще гипер бред, что горы даже под битвой не тянут ух на арене, баланс арены в топку в угоду баланса гвг, норм. Это мы ещё и на фикс пала наныли, думайте

Данный гайд может быть полезен не только начинающим игрокам, но и действующим правителям или тем, кто хочет помочь таковым взобраться на вершину топа гильдий.   Но для начала задайте себе вопрос: действительно ли так сильно ваше желание?  Гильдия — чрезвычайно прожорливое существо, требующее уйму ресурсов, будь то время, силы, деньги. Ощутимую прибыль от неё вы никогда не получите, так как даже в случае продажи не отобьëте затраты.    Всë ещё не передумали? Значит вы либо глупец, либо смельчак. Так держать!    1) Создание гильдии   Наверное самый простой шаг.  Одно неловкое движение и — хоп! — вы отец правитель. Поздравляю.    Далее нужны люди, ведь нужно кем-то править.    Повышение каждого уровня гильдии открывает вам возможность к прокачке гильдейских навыков и увеличивает количество участников на 10 персонажей (до максимума в 100 участников на 10 уровне)    2) Набор людей   Есть всего две стратегии набора. Но для начала стоит определиться с требованиями к кандидатам.    а) Если вы в самом начале пути, нужно брать всех, кто захочет к вам прийти. Так же можно набирать очки гильдии своими твинами или просить друзей завести твинов, если у вас уже есть друзья.    б) Если вы в середине пути, пора набирать крепкую пве-команду, ставить ограничение по уровню и разумные нормы ог/знания/актив.   в) Если вы дышите в затылок топ-гильдиям, а ги уже 10+ уровня, но по причине всё ещё огромной разницы в силе не являетесь им серьëзным противником, пора отменять нормы ог/знания и брать людей только с ареной(от 4 шмоток), вводя обязательную явку на главные мероприятия (что нужно отслеживать, делая скриншоты для себя и в качестве доказательств)    Как только требования выбраны, составьте о них лаконичное объявление и публикуйте в мировом чат. Пожалуй, для любых условий найдëтся свой игрок. Это первая стратегия.    Вторая заключается в том, что вы пишете человеку в личные сообщения и зовëте каждого из них отдельно. И это допустимо в тех случаях, когда кандидат без гильдии или в афк гильдии. Но если он состоит в активной ги, это может быть расценено как попытка переманивания, что: а) подпортит отношения между ги б) не приведëт к желаемому результату, так как человек, который соглашается на такие предложения, с лëгкостью точно так же уйдëт и от вас.  Поэтому лучше так не делать.    Но всегда общайтесь с кандидатом хотя бы несколько минут до приглашения. Так вы сможете узнать на что он согласен, что имеет и адекватен ли в принципе.    Ваше главное оружие в наборе — терпение. В любой отдельно взятый момент свободных людей почти нет, но в Аринаре и дня не проходит без ссор. Одни приводят к распаду целых гильдий, иные заставляют людей покинуть привычные места и уйти искать что-нибудь получше. В своих поисках они вполне могут наткнуться на вашу гильдию. Тут-то вы и встретите их.    3) Чем привлекать людей?    Задумайтесь, в какой гильдии вам самим хотелось бы быть и в какую бы вас приняли?    Существуют следующие факторы, влияющие на желание потенциального согильдийца:   — требуемый уровень активности.  — наполненность склада расходниками и их цена.  — адекватность состава и управления, отсутствие кидов.  — наличие замка.  — репутация гильдии или личное отношение кандидата к ней/к правителю.  — положение гильдии в турнирах.  — частота дропа вашей гильдии в мировом чате.    Конечно, далеко не каждый игрок заранее узнаëт это всё и только потом просится. Нет, чаще люди идут наугад и уже со временем сталкиваются с этими факторами, но остаются надолго именно там, где их всё или почти всё устраивает.    Кроме того, люди охотнее идут в те гильдии, где награждают тех, кто старается больше прочих. Например, где устраивают собственные турниры внутри гильдии по количеству набранных ог/знаний с ценными призами.    4) Откуда брать золото?    а) Донат — пожалуй самый понятный и простой способ. Покупаете чудо-монеты. На них можно купить всё необходимое напрямую или продать акционный товар, заработав золото, на которое также можно купить всё необходимое.   б) Спонсоры — допустим, есть люди, которым очень нравится быть в вашей гильдии по какой-то причине (коллектив хороший, например), и они имеют возможность вас поддержать, что и делают.    в) Налоги — вы можете ввести обязательную еженедельную уплату в склад фиксированной суммы, либо процента от дропа, либо платы за включение баффа на получение опыта, если к вам идёт много качающихся игроков. Если эти суммы будут адекватны, а люди будут видеть, что их взносы тратятся на развитие гильдии или расходники для них же, то это вполне может работать. Но бóльшая часть игроков откажется платить и уйдëт от вас, так как вокруг будут точно такие же гильдии, но без доп плат.    г) Мир рб — способ для топ-1 гильдии на каждом сервере. Как известно, с мировых боссов выпадают учебники внеклассовых навыков, которые сейчас имеют наибольшую ценность.    Фармите босса —> ждëте дропа книг/костов —> продаëте —> золото вкладываете в развитие ги. Если сильно мешает вражеская фракция, объединяетесь в союз с гильдиями вашей фракции, отдавая им процент от продажи книг.    д) Замки — если вы захватили замок и вложились в него, у вас открываются новые возможности. Вы можете крафтить эликсиры, свитки, реликвии. Всё это пользуется большим спросом. Ещё вы можете бегать в подземелье того же сектора, на котором стоит ваш замок, не расходуя выносливость искателя, а это значит, что весь упавший дроп пойдëт вам в плюс.  Разумеется, нужно понимать, сможете ли вы защитить замок, если хотите строиться в нём. Иначе это будет пустой тратой.    5) Ранги   Вам нужно равномерно распределить обязанности среди наследников и десниц. Если всем занимается один, долго он не сможет оставаться эффективным.    Примерные роли:  (названия рождены воображением)    Вербовщик — набор людей.   Глашатай — пишет расписание.    Проводник — водит пве собы. (может быть разделение по островам, то есть один наследник Альм, другой Айв, третий Ирс)    Инженер — руководит осадами замков, их прокачкой.    Воевода — водит гвг и битвы.    Рейдер — водит рейды.   Наставник — помогает с прохождением квестов, подборе экипировки, прокачке навыков и талантов под задачи человека и гильдии. Делится своим игровым опытом с новичками.    Палач — следит за тем, кто посещает события. Выгоняет тех, кто их не посещает.    Гладиатор — помогает набить арену, собирая группы, объясняя схемы. Хранит у себя билеты на арену и эликсиры.   Купец — подгоняет по дешëвке расходники и прочие товары с лавки чудес, знает цены на любую вещь и помогает её продать/купить.   Ключник — держит у себя заранее закупленные расходники, которые порционно вбрасывает в склад, чистит его от мусора, следит за поставками нужных вещей от Купца в скидки и за долгами складу.    Гонец — связи с миром, другими гильдиями, налаживание отношений, союзов.    Шут — поднятие боевого духа в тяжëлые минуты поражений, сплочение коллектива (назначать специально не нужно, чаще требуется наоборот устранять лишних)    Все роли должны исполняться в той или иной мере, но если у вас нет подходящего человека для неё, значит роль закрепляется за вами.    Так как и кому выдавать ранг, поручая задачи?    Доверенным людям. На начальных этапах развития лучше вовсе никого не повышать, так как в игре нередки случаи воровства со склада.    Пример: к вам попросился в гильдию персонаж низкого уровня, вы приняли и сразу повысили ему ранг по доброте душевной или просьбе. В следующее мгновение этот человек может унести всё ценное со склада или сделать это позже, дождавшись, когда вы выйдите из игры или на складе прибавится ценностей. Далее он передаст краденое на другого персонажа, а этого удалит.   Чем ближе к топу вы будете, тем меньше складочистов вам будет встречаться, так как есть в Аринаре кое-что ценнее золота. Это репутация. Но не с какой-то фракцией, а некий незримый статус в глазах всего игрового сообщества. И среди игроков, к счастью, мало дураков, готовых её себе портить.    Если же человек оправдал ваше доверие, бояться нечего, поэтому со временем можно его повышать.    Однако здесь есть один принципиальный момент. Девять из десяти тех, кто просится в наследы, зачастую думают о себе и своей выгоде (будь то возможность пользования скиллами ги вне событий или возвышения себя над прочими), а не о благополучии гильдии. Я же советовал бы присматриваться к тем, кто и без ранга делает то, что нужно: открывают события, помогают согильдийцам, видят проблемы и стараются их решить, не жалуются и чаще разрешают конфликты, чем их создают. Такие не изменятся и не забьют на свои обязанности, получив ранг.   6) Мероприятия гильдии   Будь то события, битвы за территорию, осады замков, сражение за мировых боссов или рейды — самое главное это подготовка. Вам нужно изучить предстоящее мероприятие, оценить свои силы и силы конкурентов, если такие есть, проверить наличие необходимых расходников и целесообразность их использования, после чего совместно с остальными членами управления выработать стратегию.    Только после этого писать расписание на день, которое нужно обновлять ежедневно с утра в сообщении ги и на сторонней платформе (например, телеграм).  Что в нём писать?  Тут важно знать слабые стороны своей гильдии на данный момент, желания большинства и обстановку в целом.    Пример 1: если у бóльшей части соги нет ласт и пух воды, стоит бегать собы воды каждый день, если есть возможность их открывать.    Пример 2: собы Альмахада нужны в подавляющем большинстве случаев, так как таланты качаются относительно долго, но для успешного прохождения Поисков нужно определëнное количество игроков, а Дюн — пвп-экипировка. Если по одному из пунктов вы не дотягиваете, то лучше зря людей не мучать.    Пример 3: ключевые члены вашей гильдии устали от недели рейдов/взятия турнира/ивента/собственных проблем или же просто заняты. Можно либо устроить выходной (или несколько), отменяя обычное расписание, либо оставить самое важное на ваш взгляд.    Также важно понимать, сколько времени вы потратите на то или иное мероприятие, чтобы они не наслаивались друг на друга, и учитывать время перезарядки навыков гильдии.    Стоит помнить, что вы не одни на сервере. Другие гильдии тоже что-то делают. И если вы пока не обладаете достаточной силой, то имеет смысл в самое удобное время для того или иного события выбрать такое мероприятие, где вы точно не пересечëтесь с кем-то.    Ситуация 1: ваша гильдия малого уровня, и самые важные события для вас за день это Ноктюрна, Роттунг и Тыл. Тогда лучше их проходить утром или днëм, когда конкуренция минимальна, так как бóльшая часть гильдий активна вечером.    Ситуация 2: ваша гильдия высокого уровня, и вы стараетесь бегать всё возможное в лучшее время. Тогда не будет лишним поговорить с главами других гильдий вашей фракции и пройти некоторые мероприятия вместе, не мешая друг другу и имея бóльшую опасность для вражеской фракции.    Перед самым началом любого события взгляните, кто пришёл и, увидев новые лица, проговорите какие-то общие моменты, чтобы все точно знали, что нужно делать.    Так же хочется упомянуть, что соги редко собирают группы самостоятельно, если им об этом не напоминать или не формировать группы лично. И, представьте, их лень можно использовать! Старайтесь объединять в группы схожих людей, чтобы упрочить их связь с гильдией. Есть отдельная категория игроков, для которых быть рядом с друзьями намного важнее, чем находиться в каком-то успешном месте, но среди неприятных людей. Однако и уходят такие пачками.    7) Общение   Warspear — игра социальная, ролевая, и молчанием здесь успеха не добиться. Ваше умение коммуницировать напрямую связано с успехом развития гильдии. Вы будете применять его: в конфликтах внутри и вне гильдии, при объяснении тактик, наборе людей, закупке расходников и в других не менее важных делах.    Старайтесь при разрешении конфликтов не указывать, что кому нужно делать. Часто соги — взрослые состоявшиеся люди, которые знают и без вас то, что вы им скажете. Гораздо эффективнее выслушать проблему и озвучить один-два нейтральных варианта, при которых обе стороны не несут потерь. Но глобально ваша задача создать условия, в которых конфликты либо (в идеале) совсем не будут возникать, либо будут решаться адекватно и без вмешательства третьей стороны. Для этого необходимо взаимоуважение каждого с каждым.    Вам нужно действовать не авторитарно, а авторитетно. То есть вас не обязаны слушаться, но вы должны объяснять людям каждый раз, почему нужно поступать так, как вы предлагаете. И тогда, если вы будете раз за разом оказываться правым, со временем вам начнут доверять без вопросов. Да, для этого нужно шевелить мозгами и душой. Не хочется, но это необходимо.    8) И помните:   Это игра. Не пытка и не работа.    Игра, где правда можно получать удовольствие и отдыхать, если грамотно организовать игровой процесс.    И помните: если хотите уйти далеко — нужно идти медленно и с верными товарищами.  Успехов, правители гильдий Аринара!

Смысл от битвы, если на турмалине одна ги серв роняет ради битвы, реакции зеро

Ну проста чела, что не способен перелить велу превозносят как какую-то актуальную море книгу, способную оказать стоящее сопротивление, а впрочем раз ты имел ввиду его забав, то получается я не так понял цитату о книге спрута.   жейстка.